Mein Arbeitgeber hat per Telefon die Kündigung ausgesprochen. Auf meine Nachfrage, welchen Grund die Kündigung hat, sagte er, ich würde den Grund in der Kündigung sehen

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Anonymous
11 months ago
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Die Frage hinsichtlich der abgelaufenen Probezeit lässt sich nicht abschließend klären.
1. Zunächst stellt sich die Frage, ob die Schulung vor Arbeitsaufnahme als Beginn des Arbeitsverhältnisses zählt oder nicht.
2. Wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich erst per 1. Juni begonnen hat, gilt die Probezeit bis zum 31. August. Danach stellt sich die Frage:
   • Wann erfolgte die mündliche Kündigung?
   • Was sagt der Arbeitsvertrag zur Form der Kündigung (oft wird dort schriftliche Form gefordert)?
3. Falls Ihre Kündigung auf Basis einer Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund Krankheit, Unfall o.Ä. beruht, könnte diese noch innerhalb der Probezeit wirksam sein, auch wenn sie nach dem 31. August ausgesprochen wurde.
Es ist wichtig, die genauen Details Ihres Arbeitsvertrags und die zeitliche Abfolge der Kündigung zu prüfen.
Die Frage hinsichtlich der abgelaufenen Probezeit lässt sich nicht abschließend klären. <ol> <li>Zunächst stellt sich die Frage, ob die Schulung vor Arbeitsaufnahme als Beginn des Arbeitsverhältnisses zählt oder nicht.</li> <li>Wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich erst per 1. Juni begonnen hat, gilt die Probezeit bis zum 31. August. Danach stellt sich die Frage: <ul> <li>Wann erfolgte die mündliche Kündigung?</li> <li>Was sagt der Arbeitsvertrag zur Form der Kündigung (oft wird dort schriftliche Form gefordert)?</li> </ul> </li> <li>Falls Ihre Kündigung auf Basis einer Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund Krankheit, Unfall o.Ä. beruht, könnte diese noch innerhalb der Probezeit wirksam sein, auch wenn sie nach dem 31. August ausgesprochen wurde.</li> </ol> Es ist wichtig, die genauen Details Ihres Arbeitsvertrags und die zeitliche Abfolge der Kündigung zu prüfen.
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Anonymous
11 months ago
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Die mündliche Kündigung ist völlig irrelevant, da Ihr Arbeitsvertrag einem GAV unterliegt, der die Schriftform für Kündigungen verlangt. Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber schriftlich klar, dass die Kündigungsfrist erst nach der Probezeit gilt, da ausschließlich die schriftliche Kündigung, die am 1. September erhalten wurde, gültig ist.
Falls Sie bereits am 1. September krankgeschrieben waren, ist die Kündigung nichtig, da sie während der Sperrfrist erfolgte.
Wenn Sie erst ab dem 2. September krankgeschrieben wurden, verlängert sich die Kündigungsfrist entsprechend.
Die mündliche Kündigung ist völlig irrelevant, da Ihr Arbeitsvertrag einem GAV unterliegt, der die Schriftform für Kündigungen verlangt. Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber schriftlich klar, dass die Kündigungsfrist erst nach der Probezeit gilt, da ausschließlich die schriftliche Kündigung, die am 1. September erhalten wurde, gültig ist. Falls Sie bereits am 1. September krankgeschrieben waren, ist die Kündigung nichtig, da sie während der Sperrfrist erfolgte. Wenn Sie erst ab dem 2. September krankgeschrieben wurden, verlängert sich die Kündigungsfrist entsprechend.
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Anonymous
11 months ago
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Zu Ihrem Vorteil hat der Arbeitgeber mit der telefonischen Kündigung strategisch einen groben Fehler gemacht. Ich hoffe, dass Sie in Ihrem Widerspruch dieses Telefonat nicht erwähnt haben, da genau das Ihren Vorteil wieder zunichte machen könnte. Mich würde die Gesamtzusammenhänge des Erhalts der Kündigung, Ihren Status in der Probezeit und das Datum Ihrer Krankschreibung interessieren. Die relevanten Details dazu hat Ihnen Mirjam Locher-Heuberger bereits gut erklärt.
Nutzen Sie die hoffentlich noch bestehenden Vorteile voll und ganz, um sich auf Ihre Gesundheit zu konzentrieren. So könnte dieser Vorteil auch das Wissen Ihres Arbeitgebers erweitern, womit wir dann gleich zwei Vorteile hätten.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Glück 🍀!
Zu Ihrem Vorteil hat der Arbeitgeber mit der telefonischen Kündigung strategisch einen groben Fehler gemacht. Ich hoffe, dass Sie in Ihrem Widerspruch dieses Telefonat nicht erwähnt haben, da genau das Ihren Vorteil wieder zunichte machen könnte. Mich würde die Gesamtzusammenhänge des Erhalts der Kündigung, Ihren Status in der Probezeit und das Datum Ihrer Krankschreibung interessieren. Die relevanten Details dazu hat Ihnen Mirjam Locher-Heuberger bereits gut erklärt. Nutzen Sie die hoffentlich noch bestehenden Vorteile voll und ganz, um sich auf Ihre Gesundheit zu konzentrieren. So könnte dieser Vorteil auch das Wissen Ihres Arbeitgebers erweitern, womit wir dann gleich zwei Vorteile hätten. Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Glück 🍀!
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