Lehrtochter wurde nachhause geschickt am Mittag, mit der Begründung der Vorgesetzten: nicht Fit und Übelkeit. Am Abend tauchte ein Foto auf Instagram auf welches die Lehrtochter am See zeigte.

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Anonymous
1 year ago
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wann war sie am see?
war es noch wärend der arbeitszeit? dann ist die frage, warum sie nicht wieder zu arbeit gegangen ist, wenn es ihr wieder besser ging
war es nach der arbeitszeit, dann geht es dem AG nicht an
sie soll das gespräch suchen, sofern unter 18 auch in begleitung der eltern
<div class="xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs"> <div>wann war sie am see?</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>war es noch wärend der arbeitszeit? dann ist die frage, warum sie nicht wieder zu arbeit gegangen ist, wenn es ihr wieder besser ging</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>war es nach der arbeitszeit, dann geht es dem AG nicht an</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>sie soll das gespräch suchen, sofern unter 18 auch in begleitung der eltern</div> </div>
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Anonymous
1 year ago
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Zukünftig an Krankheitstagen bei Social Media zurück halten (aus Fehlern lernt man)
Social Media Auftritt gehört nach der Aktion vllt. mal „überprüft“ und Bedürfnisgerecht angepasst.
Den Zugang von dritt Personen zu Social Media überdenken, Personen aussortieren und Zugang einschränken.
Beispiele:Profile oder Storys auf Privat stellen.
Enge Freunde Funktion auf Instagram nutzen
Storyzugang einschränken für Ziel Personenkreis auf WhatsApp, Telegram und Snapchat
Zu restlichen Themen haben andere kommentiert.
<div class="xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs"> <div>Zukünftig an Krankheitstagen bei Social Media zurück halten (aus Fehlern lernt man)</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Social Media Auftritt gehört nach der Aktion vllt. mal „überprüft“ und Bedürfnisgerecht angepasst.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Den Zugang von dritt Personen zu Social Media überdenken, Personen aussortieren und Zugang einschränken.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Beispiele:Profile oder Storys auf Privat stellen.</div> <div>Enge Freunde Funktion auf Instagram nutzen</div> <div>Storyzugang einschränken für Ziel Personenkreis auf WhatsApp, Telegram und Snapchat</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Zu restlichen Themen haben andere kommentiert.</div> </div>
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Anonymous
1 year ago
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Nein ist es nicht. Ich rate ihnen schon jetzt in Kontakt zu gehen mit einer Beratungsstelle, zum Beispiel die da: https://www.zh.ch/…/beratung-und-unterstuetzung.html da können Sie sich informieren über die Rechte der Tochter
<span>Nein ist es nicht. Ich rate ihnen schon jetzt in Kontakt zu gehen mit einer Beratungsstelle, zum Beispiel die da: </span><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n xd10rxx x1sy0etr x17r0tee x972fbf xcfux6l x1qhh985 xm0m39n x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz x1sur9pj xkrqix3 x1fey0fg" href="https://www.zh.ch/de/bildung/berufslehre/beratung-und-unterstuetzung.html?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3KV9L4wnCRdExclBeJIcwl-nOEOGZLxgGa7tQm50o7Z8t01ZvXlR58Qt0_aem_sy8g7pvfutBci5PI0LFHkg" target="_blank" rel="nofollow ugc">https://www.zh.ch/…/beratung-und-unterstuetzung.html</a><span> da können Sie sich informieren über die Rechte der Tochter</span>
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Anonymous
1 year ago
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Ja, die Abmahnung ist (meines Erachtens) völlig gerechtfertigt. Eine solche hätte sie auch von mir erhalten, wenn ich ihre Vorgesetzte wäre. Denn von einer wundersamen Genesung innert weniger Stunden halte ich persönlich nicht viel.
Aber selbst wenn es sich lediglich um eine sehr kurze Übelkeit gehandelt haben sollte:
Bringen Sie Ihrer Tochter bei, dass solches Verhalten sehr unklug war und zu ausgesprochen unangenehmen Folgen führen kann.
<div class="xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs"> <div>Ja, die Abmahnung ist (meines Erachtens) völlig gerechtfertigt. Eine solche hätte sie auch von mir erhalten, wenn ich ihre Vorgesetzte wäre. Denn von einer wundersamen Genesung innert weniger Stunden halte ich persönlich nicht viel.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Aber selbst wenn es sich lediglich um eine sehr kurze Übelkeit gehandelt haben sollte:</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Bringen Sie Ihrer Tochter bei, dass solches Verhalten sehr unklug war und zu ausgesprochen unangenehmen Folgen führen kann.</div> </div>
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Anonymous
1 year ago
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Die Frage ist ob das Foto effektiv an diesem Tag am See war, kann ja auch vorher gewesen sein.
Wenn die Lehrtochter krank oder ihr nicht gut geht, ist es besser, wenn man die nach Hause schickt, krank sein heisst nicht 24 Stunde zu Hause sein, offenbar hat ihr der Freund und die frische Luft gut getan und ist geheilt  Übelkeit kann schnell verschwinden nach 4-6 Stunden und selbst wenn das Foto abends gemacht wurde, ist das ausserhalb der Arbeitszeit.
Hier meiner Meinung die Abmahnung übertrieben und würde das als Ferientag verbuchen und mal mit der Lehrtochtern und Eltern das Gespräch suchen
<div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Die Frage ist ob das Foto effektiv an diesem Tag am See war, kann ja auch vorher gewesen sein.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div><span>Wenn die Lehrtochter krank oder ihr nicht gut geht, ist es besser, wenn man die nach Hause schickt, krank sein heisst nicht 24 Stunde zu Hause sein, offenbar hat ihr der Freund und die frische Luft gut getan und ist geheilt </span><span><img alt="😉" class="xz74otr" src="https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t57/1/16/1f609.png" /></span><span> Übelkeit kann schnell verschwinden nach 4-6 Stunden und selbst wenn das Foto abends gemacht wurde, ist das ausserhalb der Arbeitszeit.</span></div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Hier meiner Meinung die Abmahnung übertrieben und würde das als Ferientag verbuchen und mal mit der Lehrtochtern und Eltern das Gespräch suchen</div> </div>
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Anonymous
1 year ago
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Klug war es nicht und bei Übekkeit erholt man sich schlecht am See. Besonders am selben Tag. Ich halte das für gerechtfertigt.
Es ist eine Verwarnung, Abmahnung gibt es so in CH nicht. Wenn Sie jetzt also nichts Weiteres macht ist das nicht so tragisch. Ich hoffe sie hat das nun gelernt.
Es ist bei Krankheit das erlaubt, was der Genesung dient.
<div>Klug war es nicht und bei Übekkeit erholt man sich schlecht am See. Besonders am selben Tag. Ich halte das für gerechtfertigt.</div> <div>Es ist eine Verwarnung, Abmahnung gibt es so in CH nicht. Wenn Sie jetzt also nichts Weiteres macht ist das nicht so tragisch. Ich hoffe sie hat das nun gelernt.</div> <div>Es ist bei Krankheit das erlaubt, was der Genesung dient.</div>
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Anonymous
1 year ago
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Nein.
Das Bild auf sozialen Medien darf der AG nicht verwenden, denn das ist ein unberechtigter Eingriff ins Privatleben, was die Fürsorgepflicht rund um den Datenschutz bricht (Art. 328b OR, Art. 6 DSG, Art. 30 DSG).
Trotzdem ist bei Übelkeit sich an den Strand legen und dazu noch ablichten lassen nicht ideal (das Bild wurde wohl einvernehmlich gepostet, Art. 30 f. DSG).
Die Lehrtochter darf den Chef bitten das unberechtigte Bild aus den Perdonalakten zu entfernen und die Verwarnung zurückzuziehen.
Widrigenfalls darf die Lehrtochter einen Bestreitungsvermerk (Art. 32 Abs. 3 DSG) im Personaldossier anbringen und allenfalls klagen (Art. 28 ff. ZGB). Das Klagen würde ich aus Kostengründen vorerst sein lassen.
<div class="xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs"> <div>Nein.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Das Bild auf sozialen Medien darf der AG nicht verwenden, denn das ist ein unberechtigter Eingriff ins Privatleben, was die Fürsorgepflicht rund um den Datenschutz bricht (Art. 328b OR, Art. 6 DSG, Art. 30 DSG).</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Trotzdem ist bei Übelkeit sich an den Strand legen und dazu noch ablichten lassen nicht ideal (das Bild wurde wohl einvernehmlich gepostet, Art. 30 f. DSG).</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Die Lehrtochter darf den Chef bitten das unberechtigte Bild aus den Perdonalakten zu entfernen und die Verwarnung zurückzuziehen.</div> </div> <div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s"> <div>Widrigenfalls darf die Lehrtochter einen Bestreitungsvermerk (Art. 32 Abs. 3 DSG) im Personaldossier anbringen und allenfalls klagen (Art. 28 ff. ZGB). Das Klagen würde ich aus Kostengründen vorerst sein lassen.</div> </div>
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