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  1. Asked: Juli 8, 2024In:

    Undzwar hätte ich folgende Frage; wir arbeiten in unserer Firma im 4- Schichtmodell in der Produktion. Das heisst so viel wie 7Tage arbeiten und 2 Tage frei. Alleinarbeit ist verboten und am Wochenende ist niemand in der Firma bis auf ich und ein anderer Maschinenführer.

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    Ich verstehe die Fragestellung auf diese Weise: Der AN darf nur in der Produktion arbeiten wenn am Wochenende ein 2er Team vorhanden ist. Fehlt eine Person, darf gemäss Richtlinie eine Einzelperson nicht arbeiten. Da der AN dafür nicht Haftbar gemacht werden kann, er könnte ja arbeiten, muss der AGRead more

    Ich verstehe die Fragestellung auf diese Weise:
    Der AN darf nur in der Produktion arbeiten wenn am Wochenende ein 2er Team vorhanden ist.
    Fehlt eine Person, darf gemäss Richtlinie eine Einzelperson nicht arbeiten.
    Da der AN dafür nicht Haftbar gemacht werden kann, er könnte ja arbeiten, muss der AG ihm die Arbeitsstunden trotzdem bezahlen und darf diese nicht mit Überzeit kompensieren oder als Minusstunden eintragen.
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  2. Asked: Juli 8, 2024In:

    Wie verhält es sich, wenn meine Reitbeteiligung ihre Kinder mit in den Stall nimmt und diesen dann irgendwas passiert, in Zusammenhang mit meinem Pferd. Bin ich dann haftbar dafür, weil s mein Pferd ist?

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    Als Halterin sind Sie haftbar (Art. 56 f. OR, Tierhalterhaftung als Kausalhaftung mit Exkulpationsmöglichkeit), sofern Sie nicht beweisen, dass Sie alle Sorgfalt aufgewendet haben, um einen Schaden abzuwenden. Daher sollten Sie per Einschreiben der Kollegin untersagen, Kinder in die Nähe des PferdesRead more

    Als Halterin sind Sie haftbar (Art. 56 f. OR, Tierhalterhaftung als Kausalhaftung mit Exkulpationsmöglichkeit), sofern Sie nicht beweisen, dass Sie alle Sorgfalt aufgewendet haben, um einen Schaden abzuwenden.
    Daher sollten Sie per Einschreiben der Kollegin untersagen, Kinder in die Nähe des Pferdes zu bringen und darin klar jeglichen Verantwortung von sich weisen (vgl. Art. 100 OR).
    Auch sollten Sie die fristlose Kündigung der Zusammenarbeit bei erster Widerhandlung androhen.
    Tun Sie obiges nicht, waren Sie unsorgfältig und selbst dann besteht m.E. ein juristisches Restrisiko bei Unfall.
    Mir ist klar, dass dies ggü. Kindern hart sein kann. Die Rechtslage ist jedoch sonst nicht in Ihrem Sinn.
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  3. Asked: Juli 8, 2024In:

    Rechtliche Frage betreffend eigener Hochzeit umd Arbeitsplanung Ich arbeite in der Pflege.

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    Bei Hochzeiten mit ausländischen Partnern kann eine Datum nur gesetzt werden, wenn alle Papiere vorliegen. Nur zur Erinnerung alle, die sich auf die FS stürzen und ihr vorwerfen, nicht vorzeitig gehandelt zu haben. Dass in solchen Fällen das Paar nicht noch verschieben will, ist verständlich, zumalRead more

    Bei Hochzeiten mit ausländischen Partnern kann eine Datum nur gesetzt werden, wenn alle Papiere vorliegen. Nur zur Erinnerung alle, die sich auf die FS stürzen und ihr vorwerfen, nicht vorzeitig gehandelt zu haben. Dass in solchen Fällen das Paar nicht noch verschieben will, ist verständlich, zumal Standesämter ja auch ihren Terminkalender haben. Die FS heiratet im Juli, somit hat sie das Datum über einen Monat im Voraus mitgeteilt (wir haben Anfang Juni). Wie Dino Bachmann präzise gesagt hat, steht im OR nicht, wie viel im Voraus und nur nach Absprache ein Hochzeitsdatum gesetzt werden kann. Den Plan für den Juli anzupassen sollte möglich sein, zumal hier auch ein Fall vorliegt, der nicht ganz so einfach ist, wie bei zwei CH-Bürger:innen und Dokumente auch ein Verfallsdatum haben, bzw beinder Hochzeit nicht älter als X Monate sein dürfen. Ich würde ein Gespräch mit der Vorgesetzten sowie der Leitung und/oder dem HR suchen und das Problem abschliessend klären. Die FS will heiraten, das Datum wurde über einen Monat im Voraus mitgeteilt, der AG hat das zu akzeptieren. Deshalb gibt es ja das OR und AG haben kein Recht zu verlangen, dass AN ihr Hochzeitsdatum nach deren gusto setzen, weil sie die Arbeit scheuen, den Plan zu ändern. (Ich bin selber AG, das gehört nun mal zum Job.

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  4. Asked: Juli 7, 2024In:

    Ich habe eine Änderungskündigung mit Frist für 30. Juni erhalten. Allerdings ist mein Urlaub zwischen dem 25. Juni und dem 17. Juli geplant. It's die Kündigung jedoch gültig?

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    Dass die Kündigung gültig ist, wurde bereits mehrfach beantwortet, ich muss aber gestehen, dass ich sie nicht ganz verstehe. Wenn die Kündigung nicht gültig wäre, dürfte ja kein AG einen AN kündigen, der Ferien geplant (und bewilligt hat). Sie werden ja vor dem 30.06. entscheiden, ob Sie diese annehRead more

    Dass die Kündigung gültig ist, wurde bereits mehrfach beantwortet, ich muss aber gestehen, dass ich sie nicht ganz verstehe. Wenn die Kündigung nicht gültig wäre, dürfte ja kein AG einen AN kündigen, der Ferien geplant (und bewilligt hat).
    Sie werden ja vor dem 30.06. entscheiden, ob Sie diese annehmen oder nicht, entsprechend würden bei Nichtannahme allfällige Ferienguthaben u.U. vom AG noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses angeordnet, was Ihre Ferien ab dem 01.07. ja aber nicht tangiert, wenn Sie dort nicht mehr arbeiten. Sollten Sie die Änderungskündigung annehmen, würde ich mich beim AG sicherheitshalber nochmals rückversichern, ob die Ferien noch wie vereinbart bezogen werden können.
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  5. Asked: Juli 6, 2024In:

    Mit den Nachbarn verstehen wir uns allen ausser mit der älteren Dame in der Etage oberhalb von uns. Nun ist es so das Sie uns regelrecht schikaniert. Sie beschimpft uns,macht Fotos von unserer Tochter beim plantschen(2Jährig) und wirft uns andauernd Müll runter.

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    Mitglied bis Ende Juli z.B.

    Mitglied bis Ende Juli z.B.

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  6. Asked: Juli 6, 2024In:

    Mit den Nachbarn verstehen wir uns allen ausser mit der älteren Dame in der Etage oberhalb von uns. Nun ist es so das Sie uns regelrecht schikaniert. Sie beschimpft uns,macht Fotos von unserer Tochter beim plantschen(2Jährig) und wirft uns andauernd Müll runter.

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    Machen Sie eine Mängelrüge beim Vermieter mit Fristansetzung zur Behebung des Problems. Falls nichts passiert, dann leiten Sie ein Verfahren bei der Schlichtungssstelle für Mietsachen ein. Allenfalls auch eine Mietzinsreduktion verlangen. Das sollte Bewegung in die Angelegenheit bringen.

    Machen Sie eine Mängelrüge beim Vermieter mit Fristansetzung zur Behebung des Problems.
    Falls nichts passiert, dann leiten Sie ein Verfahren bei der Schlichtungssstelle für Mietsachen ein. Allenfalls auch eine Mietzinsreduktion verlangen. Das sollte Bewegung in die Angelegenheit bringen.
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  7. Asked: Juli 6, 2024In:

    Kinderwagen schimmeln. Wir sind vor 1 Jahr in einen Neubau zur Miete gezogen. Die Kinderwagen dürfen im grossen Veloraum abgestellt werden.

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    Der (finanzielle) Schaden bleibt Ihnen als Eigentümer/ Besitzer hängen solange Sie nicht beweisen (Art. 8 ZGB), dass jemand anderes aus Vertrag (Art. 97 OR) oder Gesetz (Art. 41 OR) für unsachgemässes Lagern verantwortlich ist. Eher unwahrscheinlich (ausser ein Mietvertrag sichert gewisse EigenschafRead more

    Der (finanzielle) Schaden bleibt Ihnen als Eigentümer/ Besitzer hängen solange Sie nicht beweisen (Art. 8 ZGB), dass jemand anderes aus Vertrag (Art. 97 OR) oder Gesetz (Art. 41 OR) für unsachgemässes Lagern verantwortlich ist. Eher unwahrscheinlich (ausser ein Mietvertrag sichert gewisse Eigenschaften eines Lagerraums {mindestens konkludent} zu).
    Ev. hilft die Privathaftpflichtversicherung.
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  8. Asked: Juli 4, 2024In:

    Ein Vater hat 4 Kinder von zwei Exfrauen. Er möchte sein Erbe nur Zweien vererben, kann er das, was muss er beachten?

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    Von der Einsetzung eines Willensvollstrecker rate ich ab. Konnte meinen mit grosser Mühe absetzen - über Superprovisorische Verfügung - Kreisgericht…

    Von der Einsetzung eines Willensvollstrecker rate ich ab. Konnte meinen mit grosser Mühe absetzen – über Superprovisorische Verfügung – Kreisgericht…

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  9. Asked: Juli 4, 2024In:

    Thema Verkehrsrecht – Schwere Wiederhandlung – Blutprobe verweigert nach positivem THC Speichel Schnelltest

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    Das eine ist die Strafe bis 3 Jahre Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bei schweren Fällen (Art. 91 Abs. 2 SVG); sonst Busse bis CHF 10‘000.- (vgl. Art. 106 StGB und Art. 91 Abs. 1 SVG). Viel Schlimmeres kommt danach auf Sie zu: Vermutete Fahrunfähigkeit (Art. 31 Abs. 2 SVG). Das wird im administrativeRead more

    Das eine ist die Strafe bis 3 Jahre Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bei schweren Fällen (Art. 91 Abs. 2 SVG); sonst Busse bis CHF 10‘000.- (vgl. Art. 106 StGB und Art. 91 Abs. 1 SVG).
    Viel Schlimmeres kommt danach auf Sie zu: Vermutete Fahrunfähigkeit (Art. 31 Abs. 2 SVG). Das wird im administrativen Verfahren, das ans Strafverfahren anknüpft beurteilt und Sie müssen dann beweisen, dass Sie körperlich und charakterlich zum Lenken eines Fahreugs geeignet sind.
    Sie dürfen mit sehr mühsamen und teuren administrativen Aufwendungen und allenfalls Jahrelanger Aberkennung des Führerauseeis rechnen.
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  10. Asked: Juli 4, 2024In:

    meine Frage ist jetzt muss ich trotzdem nach der scheidung unterhalt für sie zahlen obwohl sie eigentum hat? Wen sie nicht arbeiten kann?

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    hre Frage, ist ohne Akteneinsicht nicht zu beantworten und ich empfehle ihnen sich an einen Fachanwalt Familienrecht nach SAV zu wenden. Der Trend geht hin zur Eigenverantwortlichkeit der Eltern nach Trennung/Scheidung. Wer, ob und wie lange an wen, warum Unterhalt leisten muss - ist so individuellRead more

    hre Frage, ist ohne Akteneinsicht nicht zu beantworten und ich empfehle ihnen sich an einen Fachanwalt Familienrecht nach SAV zu wenden. Der Trend geht hin zur Eigenverantwortlichkeit der Eltern nach Trennung/Scheidung. Wer, ob und wie lange an wen, warum Unterhalt leisten muss – ist so individuell wie die Breite unserer Gesellschaft.
    Dies hängt auch damit zusammen, wie die Obhut des Kindes entschieden wird oder wie sie gemeinsam dies entscheiden, als sich trennde Eltern.
    Bei alternierender Obhut im 50-50% Model fliesst in der Regel auch kein Kindesunterhalt – sofern nicht alle Verträge via einem Elternteil wie Krankenkasse, Betreuung usw. liegen.
    Jenachdem wie die individuellen wirtschaftlichen Verhältnisse sind kann für eine begrenzte Zeit nachehelicher Unterhalt fliessen oder eben nicht.
    Hierbei werden jedoch die Rahmenbedingungen beider Seiten betrachtet sowie (wenn genügend finanzielle Mittel vorhanden) die effektiven Lebenshaltungskosten.
    Ich bin ein erneutes Mal erstaunt über teils sehr unprofessionelle Antworten von vermeidlichen Fachprrsonen hier….zu etwas das unmöglich ist – per Ferndiagnostik ohne Detailinformationen, abzuschätzen. Letztlich heizt dies lediglich einen Trennungskonflikt an unter welchem dann Kind UND Eltern leiden – dies oft über Jahre.
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